Parlons travail

La grande enquête nationale sur le travail

Une enquête pour réaliser la photographie du monde du travail d’aujourd’hui et imaginer celui de demain. Grâce à vous, « Parlons travail » va permettre de soulever les préoccupations actuelles, de casser les préjugés et d’inventer de nouvelles solutions.

Des questions pour parler de votre relation au travail : vos tâches, vos collègues, votre entreprise, votre rapport à la hiérarchie, votre santé au travail, votre rapport au syndicalisme ou vos aspirations.

Partagez et confrontez vos opinions avec celles des autres participants. Des vidéos et des statistiques permettent de vous situer par rapport aux autres.

L’enquête est ouverte jusqu’à fin 2016. Les résultats seront envoyés à tous les participants. La CFDT s’en servira pour définir et enrichir ses revendications. Le but est de reparler enfin du travail dans le débat public lors d’une année électorale.

Rendez vous sur parlonstravail.fr pour répondre aux questions, donner votre avis, participer aux discussions … Et changer le travail !

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GIPA

La GIPA a été reconduite pour l’année 2016.

L’arrêté 2016-845 du 27 juin 2016 fixant au titre de l’année 2016 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) a été publiée au journal officiel.

Pour rappel, la GIPA compense la perte de pouvoir d’achat si un agent n’a pas eu de progression salariale suffisante au cours d’une période de référence de 4 ans.

Ainsi, il faut comparer l’évolution du traitement indiciaire brut de l’année N-4, de l’année N (donc pour cette année 2011 et 2015) et d’appliquer un coefficient d’inflation. Si le traitement perçu a évolué moins vite que l’inflation, l’agent percevra la GIPA. La GIPA a été instaurée en 2008 par le décret 2008-539.

Par conséquent, percevoir la GIPA n’est pas forcément une bonne nouvelle. Mais c’est un moindre mal.

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