A vos agendas pour les formations …

La formation Accueil Bienvenue aura lieu à Villers-lès-Nancy les 28 février et le 1er mars 2017. Une seconde formation sera programmée en décembre 2017.

Celle-ci s’adresse aux nouveaux adhérents ainsi qu’aux anciens n’ayant jamais suivi cette formation et souhaitant mieux connaitre leur syndicat.

Au programme, nous aborderons nos valeurs (solidarité, émancipation, démocratie, indépendance, autonomie), article 1er de nos statuts ; votre représentation du syndicat, son organisation, son fonctionnement et les moyens de l’action syndicale. Cette formation permet de s’enrichir aussi humainement et professionnellement grâce à la rencontre d’autres adhérents de diverses collectivités territoriales et administrations avec lesquelles vous pourrez échanger dans la bienveillance.

D’autres formations sont possibles …

  • Expression orale du 10 au 12 mai à Metz et du 6 au 8 novembre 2017 à Nancy.
  • Expression écrite du 1 au 3 mars à Nancy et du 16 au 18 octobre à Épinal.
  • Risques Psychosociaux (RPS) : celle-ci est réservée aux élus et mandatés CHSCT, ainsi qu’aux délégués syndicaux et aux collectifs de sections syndicales. Elle aura lieu du 11 au 13 septembre à Nancy, avec l’URI.
  • « Comment faire adhérer ? » : nous la programmerons dans le courant de l’année 2017 sur Villers-lès-Nancy.

Procédure d’inscription :

Toutes demandes de formations passent par le SYNDICAT INTERCO 54 pour validation :

  • Si vous êtes un adhérent direct, il vous suffit de nous téléphoner au 03 83 67 48 36
  • Si vous êtes rattaché à une section, celle-ci nous transmettra votre demande.

Après validation vous adresserez à votre employeur votre demande de congé formation. Ce document vous sera envoyé par le syndicat ou transmis par votre section ou, si c’est une formation URI, vous pourrez l’obtenir par votre inscription en ligne (www.cfdtlorraineformation.net).

La formation tout au long de la vie permet à chacun d’améliorer ses compétences et d’évoluer, ne la négligez pas !

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Pour quelques euros de plus !

Le 03/11/2016 à l’invitation de l’IGSJ les organisations syndicales ont été reçues à Paris pour parler de la situation budgétaire (hors frais de justice) et de l’organisation budgétaire des juridictions.
Cette mission a été initiée par Bercy qui s’étonne de la situation catastrophique du quotidien des juridictions alors que jamais la justice n’a eu un budget aussi conséquent . Il est vrai qu’on part de (très) loin. Un rapport sera mis en ligne en décembre de cette année.
Notre réunion était la conclusion d’une multitude de déplacements des membres de l’IGSJ en province les jours précédents.
Représentant la CFDT à cette occasion j’ai dénoncé, comme les autres, le manque de vision et de gestion à moyen et long terme ainsi que le manque de réalisme ou la mauvaise foi de nos décideurs parisiens.

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PPCR et retraite

Le protocole PPCR améliore l’ensemble des indices des agents selon leur catégorie de 2016 à 2020.
Comment profiter au mieux de ces revalorisations pour celles et ceux qui envisagent de partir à la retraite dans cette période ?
Devront-ils attendre six mois pour en bénéficier ?

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PPCR, trois nouveaux décrets

Dans le cadre du parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR), plusieurs textes ont été publiés au Journal officiel.
Un premier décret (2016-1372) tient compte, à compter du 1er janvier 2017, de la nouvelle architecture statutaire des cadres d’emplois de catégorie C de la fonction publique territoriale. Il introduit dans les statuts particuliers la référence aux nouvelles échelles de rémunération C1, C2 et C3 et précise les nouvelles dénominations des grades correspondants. Enfin, s’agissant de la catégorie B, il prend en compte les nouveaux intitulés des grades en catégorie C pour les conditions de la promotion interne dans le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
Un second décret (2016-1382) dote les grades d’agent de maîtrise et d’agent de maîtrise principal d’un échelonnement indiciaire spécifique. Il procède à la révision des conditions de recrutement par la promotion interne en tenant compte de la nouvelle organisation de carrière des cadres d’emplois des fonctionnaires de catégorie C. Il reprend les conditions de classement applicables aux personnes accédant aux cadres d’emplois de catégorie C en les adaptant à la nouvelle architecture du cadre d’emplois des agents de maîtrise. Il précise les durées uniques d’échelon de chacun des grades et révise les modalités d’avancement de grade. Il procède enfin au reclassement des agents dans le cadre d’emplois rénové.
Enfin, un troisième décret (2016-1383) a pour objet de rénover les grilles indiciaires des agents de maîtrise et agents de maîtrise principaux avec une revalorisation suivant un cadencement en 2017, 2018, 2019 et 2020.

Le détail de ces décrets dans « Actualités statutaires » …

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