Réforme des retraites : dernières actualités

Analyse du rapport du conseil d’orientation des retraites (COR) et retour de l’entrevue du 25 novembre avec le Premier ministre.

Présentation du COR

Le COR est une institution indépendante, créée en 2000, où participent les partenaires sociaux, dont la CFDT.
Son rôle est de réaliser des projections de situation du système de retraites. Il n’effectue ni prévision ni préconisation.

Rapport du COR

Les dépenses de retraites exprimées en pourcentage de PIB restent stables avec moins de 14% du PIB en 2025.
C’est pourquoi la CFDT affirme que nous avons les moyens de financer nos retraites.

Ce sont les ressources qui restent insuffisantes, conséquence entre autres des choix du Gouvernement (baisse du nombre de fonctionnaires, non-compensation des exonérations de charges sociales) dénoncés par la CFDT.

Ce qu’en dit la CFDT

Le déséquilibre provoqué par la baisse des recettes, ne doit pas être compensé par des mesures paramétriques qui pénaliseraient les salarié.e.s et agents de la fonction publique.
Ainsi la CFDT s’opposera à tout changement d’âge de départ à la retraite ou de durée d’activité.

L’urgence n’est pas budgétaire mais sociale en luttant contre les inégalités. C’est pourquoi la CFDT souhaite une réforme systémique, en mettant en place une retraite universelle, plus juste, mieux redistributive, reconnaissant 10 formes de pénibilité, permettant de gérer son départ à la retraite et assurant un minimum de pension décente.


Concertation avec le Premier ministre

Reçue le 25 novembre dernier à Matignon par le Premier ministre, en présence du ministre de la Santé et des solidarités et du Haut-commissaire aux retraites, la CFDT a réaffirmé sa revendication pour un système de retraites universel, plus juste et porteur de progrès social.
Elle a rappelé ses lignes rouges : refus de toute mesure paramétrique demandant des efforts supplémentaires aux travailleurs.
Elle a demandé la gouvernance partagée du nouveau système, avec un réel pouvoir de décision exercé par les partenaires sociaux.

A l’issue de cette entrevue, aucune décision n’a été prise, le Premier ministre souhaitant poursuivre ses rencontres avec les partenaires sociaux, avant de prendre la parole.

Durant le temps de la concertation, la CFDT continuera de porter ses revendications pour une retraite universelle. Cohérente avec ses choix de faire progresser les droits des travailleurs, elle continue de privilégier le dialogue, sans hésiter à rappeler ses lignes rouges.

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Pacte du pouvoir de vivre : dossier de presse

Le discours de politique générale du 12 juin qui devait présenter l’acte II du quinquennat, ressemble finalement à s’y méprendre à l’acte I. Depuis deux ans, les paroles sont souvent prometteuses ; mais les actions structurantes et ambitieuses continuent de se faire attendre, et les contradictions se multiplient. En effet, si on ne peut que partager les deux premières priorités citées par le Premier ministre dans son discours : l’environnement et la justice sociale, il reste à voir les actes.

[Lire le dossier de presse …]

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Santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la fonction publique

Le rapport de la mission Lecocq-Coton-Verdier a été présenté au premier ministre le 28 octobre 2019, puis aux organisations syndicales le 13 novembre. Intitulé «Santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la fonction publique : un devoir, une urgence, une chance», il met l’accent sur l’urgence à garantir la santé et la qualité de vie au travail des agents publics, dans un contexte général de pénurie de médecins du travail

Le schéma organisationnel proposé est celui d’un rapprochement avec le schéma existant dans le secteur privé. L’État-stratège serait garant de la conception et du pilotage de la politique de santé au travail, via une délégation interministérielle. Cette politique serait déclinée au plan régional au sein d’un nouveau collège des Comités régionaux d’orientation des conditions de travail (CROCT), puis au niveau local. Pour la mission, cette structuration permettrait de favoriser les mutualisations et les synergies au sein de la fonction publique d’une part, et entre secteur public et secteur privé d’autre part.

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Réforme des retraites : où en sommes-nous au ministère de la Justice ?

Les élus au comité technique ministériel ont été invités à participer à une réunion d’information sur la réforme des retraites le 12 novembre 2019 au ministère des Solidarités et de la Santé.
Cette réunion était présidée par Nicole Belloubet, garde des Sceaux, et Jean-Paul-Delevoye, haut-commissaire en charge de la réforme des retraites.

[Extraits de l’intervention des élus CFDT …]

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Guide des pensions de retraite

Le site des retraités CFDT ( https://www.cfdt-retraités.fr ) vous propose son guide des pensions de retraite composé de 66 fiches pratiques.

Vous pouvez accéder à la fiche qui vous intéresse (classées par numéros) en cliquant dessus :

A. En savoir plus

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Tout ce qu’il faut savoir sur les contractuels dans la fonction publique

Le 47ème rapport sur la Fonction publique, contient un certains de faits et de chiffres, notamment sur :

  • Les absences pour raisons de santé ;
  • Les sanctions disciplinaires pour violences sexiste et sexuelles ;
  • Le logement des ménages d’agents publics ;
  • Les activités des juridictions administratives.
  • Les statistiques sur les 1% des plus hautes rémunérations et la part des femmes dans les 10 plus hauts revenus d’un secteur précis ;
  • Le pantouflage ;
  • Les rémunérations des membres du Conseil Constitutionnel, des hautes administrations publiques indépendantes et des agences de l’État (art 95).

S’y ajoute des dossiers thématiques sur la structure de l’emploi public, les recrutements et les rémunérations les départs en retraite, et un dossier sur les contractuels dans la Fonction publique.

Dans son article, Acteurs Publics écrit : Effectifs, nature des emplois, trajectoires professionnelles, rémunération … Tour d’horizon des éléments contenus dans le dossier thématique de l’édition 2019 du rapport annuel sur l’état de la fonction publique consacré aux agents contractuels. Voilà un panorama qui ne manquera pas d’être utilisé pour évaluer les futurs impacts de la loi du 6 août dernier de transformation de la fonction publique, qui a élargi les possibilités de recours aux contractuels dans le secteur public. Dans l’édition 2019 du rapport sur l’État de la fonction publique qui sera présentée lors du Conseil commun de la fonction publique du 14 novembre et qu’Acteurs publics s’est procuré, la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) propose en effet un dossier thématique sur la situation actuelle des agents contractuels. Passage en revue de quelques faits saillants de cette analyse. L’occasion de tordre le cou à quelques idées reçues sur cette catégorie d’agents.

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