L’élu CFDT au CHSCT

Quelles sont les conditions de mise en place du CHSCT ? Quelle est sa composition, son fonctionnement, ses rôles et missions ? Quels sont ses moyens d’information, d’expertise, d’action ? Comment faire le lien avec l’action CFDT ? Autant de questions qui se posent au militant CFDT au CHSCT.

Né en 1947, le CHSCT a vu, voici vingt ans, son champ d’action élargi aux conditions de travail.

Cela en fait aujourd’hui l’instance représentative du personnel, dotée de pouvoirs délibératifs pour l’ensemble des questions de santé, de sécurité et de conditions de travail.

D’où l’importance pour  la CFDT d’y avoir des représentants formés et compétant.

  • Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CHSCT,
  • Connaître ses missions,
  • Savoir utiliser les outils à disposition,
  • Connaître les différents partenaires,
  • Savoir identifier les risques professionnels,
  • Mettre en place une politique de prévention.

Autant de points étudiés dans la formation :

L’ÉLU CFDT AU C.H.S.C.T.
(formation de 5 jours en 2 parties)
les 11, 12, 13 juin  et 6, 7 septembre 2018 à NANCY (54)

ATTENTION :

Les représentants du personnel au CHSCT doivent bénéficier d’une formation théorique et pratique, financée par l’employeur :

– à hauteur de cinq jours pour les établissements de + 300 salariés
– à hauteur de trois jours pour les établissements de – 300 salariés

Ceci dès le 1er mandat puis tous les 4 ans.

Ce n’est pas l’employeur qui choisit l’organisme de formation, c’est le mandaté.

Alors, mandaté au CHSCT, n’hésitez pas à vous inscrire, en ligne ou par papier, avec comme toujours l’accord de votre syndicat.

Pour d’autres informations, pour vous inscrire, contactez le secteur formation syndicale de la cfdt lorraine en écrivant à formation@lorraine.cfdt.fr

Pour vous inscrire : http://cfdtgrandestformation.net/pages/lorraine.html (utilisateur : FORMATION – Mot de passe : eolienne)

 

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