A l’occasion de son dernier Conseil national confédéral, la confédération CFDT, ses fédérations et ses unions régionales se sont engagées collectivement en signant la charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle.
Archives mensuelles : février 2018
Réforme du système de santé : une approche globale cohérente
La CFDT partage le constat des faiblesses de l’organisation de notre système de soin et d’une situation très détériorée de l’hôpital, comme des établissements de santé. La CFDT travaille sur le sujet depuis longtemps.
AP2022 : la CFDT Fonctions Publiques exige des réponses avant tout
La CFDT Fonctions publiques a souhaité prendre le temps d’une consultation large des équipes avant de décider des meilleurs moyens de mobilisation à mettre en œuvre pour peser sur les orientations du Gouvernement suite aux annonces faites le 1er février dernier.
CSFPT du 14 février 2018 – Intervention adressée à M. Dussopt, secrétaire d’État auprès du ministre de l’action et des comptes publics
Monsieur le ministre,
En faisant l’impasse sur une définition du service public au service de l’intérêt général, le gouvernement suggère que la fonction publique est un coût, qu’il convient d’alléger au maximum afin de baisser les impôts (notamment sur les grandes fortunes…) et par voie de conséquence, les dépenses publiques.
C’est l’inquiétude et la colère qui dominent face aux annonces respectives du Président, du Premier ministre, du ministre de l’action et des comptes publics, et les vôtres, toutes présentées au travers du seul prisme des sacro-saintes économies budgétaires.
Dialogue social dans la Fonction publique : les revendications de la CFDT
Le gouvernement lance un chantier de concertations visant à élaborer un « nouveau contrat social avec les agents publics » articulé autour de quatre axes.
Le premier d’entre eux porte sur un « dialogue social plus fluide et recentré sur les enjeux les plus importants dans une philosophie similaire à celle de la loi Travail ».
Si le service public, son maintien, son efficacité, son évolution sont le cœur de cible de AP 2022, rien ne se fera sans les agents.
Pour la CFDT, si une philosophie du dialogue social existe dans la Fonction publique, c’est celle issue des accords majoritaires de Bercy sur la rénovation du dialogue social de 2008. Ces accords ont été traduits par la loi de 2010, intégrée dans la loi statutaire de 1983.
Décryptage : Action publique 2022. Quel service public voulons-nous ? Avec quels moyens ?
Le jeudi 1er février, le Premier ministre a annoncé les thèmes retenus du programme «Action publique 2022» de la transformation publique. Toute une série de mesures concernent l’adaptation du service public face à « l’irruption du numérique, au développement des nouveaux usages collaboratifs, à l’évolution des attentes des usagers vers plus de proximité, aux ruptures attendues de l’intelligence artificielle et des données de masses ».
S’agissant directement des agents publics, le Premier ministre a ouvert un chantier intitulé « vers un nouveau contrat social avec les agents publics » organisé en quatre axes :
- Dialogue social
- Rémunération plus individualisée
- Accompagnement renforcé en matière de parcours professionnels
- Élargissement du recours au contractuels.
La concertation avec les organisations syndicales doit durer au moins jusqu’à la fin de
l’année 2018.
Rencontre bilatéral avec Olivier DUSSOPT
Comme annoncé dans le courrier adressé aux organisations syndicales le 3 février dernier, la CFDT Fonctions publiques a été reçue ce lundi 12 février par Olivier Dussopt, accompagné de son directeur de cabinet (Alain Triolle), de sa directrice adjointe (Caroline Krykwinski) et du conseiller Fonction publique de Gérald Darmanin (Alexandre Brugère).
La CFDT a rappelé ses exigences de clarifications :
- sur l’expression de plan de départs volontaires,
- sur la réalité du dialogue social qui doit s’engager,
- sur le devenir des chantiers d’ores et déjà inscrits à l’agenda social (égalité professionnelle, protection sociale complémentaire, comité de suivi de l’accord Sauvadet),
- sur la tenue d’un rendez-vous salarial au printemps 2018. Difficile d’emporter l’adhésion des agents alors que depuis le début du quinquennat se succèdent les annonces négatives.
Très clairement, la stratégie adoptée par la CE de l’Uffa nous a placés en bonne position pour obtenir les clarifications exigées, même si l’ensemble des réponses ne pourra pas être connu avant la réunion plénière qui succédera au cycle de bilatérales.
Les réponses de Olivier Dussopt