Le 19 janvier 2023, nous étions 3600 militants(e)s CFDT sur les 12 000 rassemblé(e)s dans les rues de Nancy : une vague orange qui nous rappelle que la CFDT reste la 1^ère organisation syndicale de France !

Pendant que le gouvernement patauge dans un ramassis d’explications improbables et tente de nous convaincre que la seule option serait de travailler plus longtemps, il nous appartient de nous mobiliser et de faire entendre notre rejet du projet.

Même le COR (Conseil d’orientation des retraites) ne préconise pas de mesures aussi brutales.

Gérer les retraites comme ils ont géré les masques pendant la crise sanitaire, c’est NON !

D’autres voies existent, à commencer par la recherche d’autres sources de financement !

–          Oser soutenir qu’augmenter de 4€ les cotisations retraites serait insoutenable pour notre pouvoir d’achat est un comble, alors que l’inflation « plombe » les budgets de tous les ménages depuis des mois.

–          Oser soutenir que la réforme conduira à une hausse des pensions alors que les femmes seront les premières pénalisées est inacceptable.

Non, nous ne voulons pas de cette réforme ! C’est à nous de faire de la pédagogie auprès de celles et ceux qui portent ce projet injuste et injustifié.

Pour les convaincre qu’un passage en force est antidémocratique, pour les convaincre que ce texte doit être retiré :

Soyons tous mobilisés et mobilisons nos proches, nos voisins et toutes celles et ceux qui considèrent que 64 ans c’est NON, nous serons à vos côtés le :

Mardi 31 janvier – à 14 h 00

Place CARNOT à NANCY

Place Mazelle à METZ

Retraites : la réforme fait-elle vraiment reculer les inégalités hommes-femmes ? Des mesures pour les femmes, c’est du moins ce que promet la réforme des retraites avec notamment la prise en compte du congé parental dans le calcul des années cotisées. Malgré des progrès, les retraitées continuent de percevoir moins que les hommes. La réforme présentée par la Première ministre va-t-elle réduire ces inégalités ? La réponse est NON ! … et BIEN AU CONTRAIRE.

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La CFDT Fonction publique a écrit au ministre Stanislas Guérini pour déposer un préavis de grève pour le jeudi 19 janvier 2023. Ce préavis couvre les 3 versants de la fonction publique.

Tract réforme des retraites – Tract Mobilisons-nous – 64 ans c’est non

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Publication d’un décret relatif à la mise en place d’une indemnité carburant destinée à limiter les effets de la hausse des coûts du carburant pour les actifs utilisant un véhicule à des fins professionnelles sous condition de ressources.

Ce décret n°2023-2 du 2 janvier 2023 crée l’indemnité carburant, fixe ses critères d’attribution et précise les conditions dans lesquelles elle est versée par la direction générale des finances publiques aux bénéficiaires.

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Indemnité carburant de 100 € : comment ça marche ?

Afin de limiter les effets de la hausse des coûts du carburant et de préserver le pouvoir d’achat des Français, le Gouvernement met en place une aide spécifique de 100 €, sous conditions de ressources, en faveur des personnes qui ont une activité professionnelle utilisant leur véhicule pour travailler ou se rendre à leur travail. Cette aide, dont le régime juridique est fixé par le décret n°2023-2 du 2 janvier 2023, est versée par la direction générale des Finances publiques.

Les bénéficiaires pourront en faire la demande à partir du 16 janvier prochain à partir d’un formulaire qui sera mis à leur disposition sur le site impots.gouv.fr

Quelles sont les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier de l’indemnité carburant ?

Pour bénéficier de l’indemnité carburant, vous devez respecter l’ensemble des conditions suivantes :

• être établi en France métropolitaine, à Mayotte, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique ou à la Réunion et être domicilié fiscalement en France (selon les dispositions énoncées au 1 de l’article 4 B du code général des impôts) au titre de l’année 2021 ;
• être âgé d’au moins 16 ans au 31 décembre 2021 ;
• avoir déclaré, au titre des revenus 2021, un revenu d’activité figurant dans l’une des rubriques suivantes de la déclaration de revenus :
  • traitements et salaires ou revenus assimilés (hors chômage et préretraite) ;
  • bénéfices industriels et commerciaux (BIC) micro-entrepreneurs ou professionnels ;
  • bénéfices non commerciaux (BNC) micro-entrepreneurs ou professionnels ;
  • bénéfices agricoles (BA) ;
• appartenir à un foyer fiscal dont le revenu fiscal de référence par part au titre des revenus de l’année 2021 soit inférieur ou égal à 14 700 € ;
• ne pas être redevable de l’impôt sur la fortune immobilière (IFI) au titre de 2021 ;
• utiliser un véhicule à des fins professionnelles (incluant les trajets domicile-travail) régulièrement assuré. Ce véhicule peut être à deux, trois ou quatre roues, thermique et/ou électrique.

Chères camarades,

Chers camarades,

Arrivés au terme d’une année d’exception ponctuée par trois congrès et les scrutins de fin d’année, nous abordons 2023 avec son lot d’interrogations.

Il est toujours singulier de se projeter vers un futur que l’on ne connait pas, à fortiori après les crises successives, sanitaire, énergétique et inflationniste qui nous frappent depuis presque trois ans.

Ce qui est demeuré constant, c’est que certains profitent et s’enrichissent, quand les agents publics peinent à boucler leurs fins de mois.

Grâce à vous, la CFDT reste le 1^er syndicat de France. A nouveau, nous vous en remercions.

Après un passage aux 1607 heures, voilà que s’annonce un report de l’âge de départ à la retraite.

Comment accepter de travailler plus longtemps alors que nombre d’heures supplémentaires ne sont ni récupérées, ni payées par certains employeurs ?

D’autres options existent. Il nous appartient de faire barrage à un tel recul social. Il nous appartient de nous élever contre cette réforme injuste. Etre réformiste ne veut pas dire tout accepter : et c’est ensemble que nous nous opposerons à l’allongement de la durée du travail.

La période des vœux tend à rassembler et à fédérer.

Par ses choix, le gouvernement nous invite à le faire et nous donne l’occasion de redynamiser la vitalité syndicale qui s’est trop longtemps émoussée. Nous ne pouvons plus être cette génération résignée. Soyons cette génération de résistance, celle qui garantira un avenir digne et décent à nos proches et à nos enfants. 2023 sera une année orange.

Pour cela, vos représentants forment des vœux d’audace et d’unité. Nous devons retrouver notre capacité à nous mobiliser, car c’est ensemble que nous y parviendrons.

Nous savons pouvoir compter sur vous quand l’heure sera venue.

A toutes et à tous, recevez nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année.

Qu’elle vous apporte le bonheur dans vos foyers et la santé qui reste notre bien le plus précieux.

Pour le Syndicat Interco 54

Le Secrétaire Général 

Philippe BERTRAND

L’existence de régimes de retraite spécifiques aux fonctionnaires, associée à une structure de rémunération particulière (traitement indiciaire et primes), a historiquement donné lieu à des règles de calcul différentes des pensions entre privé et public. Dans ses derniers travaux, le Conseil d’orientation des retraites–COR propose un état des lieux de la situation des retraités de la fonction publique.

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Une comparaison simple des règles des régimes en annuités des fonctionnaires et du régime de base des salariés du secteur privé est inopérante : la quasi-totalité de la pension des fonctionnaires provient du régime de la fonction publique de l’État ou de la CNRACL (caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales) chargée de l’assurance vieillesse des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.

Une pension complète dans la fonction publique correspond à 75 % du dernier traitement indiciaire hors primes.
La pension d’un salarié du secteur privé ou d’un contractuel de la fonction publique est composée d’une pension de base (environ 75 % de sa pension totale pour un non-cadre mais moins de 50 % pour un cadre) calculée sur les 25 meilleures années et d’une pension complémentaire en points versée par l’Agirc-Arrco (salariés du privé) ou l’Ircantec (contractuels de la fonction publique).
Depuis 2003, les différentes réformes ont opéré un rapprochement des règles entre les régimes de la fonction publique et ceux des salariés, soit par des mesures spécifiques aux premiers pour les faire converger vers les seconds, soit par des mesures nouvelles prises dans les mêmes termes pour ces différents régimes :

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