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Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant la maladie professionnelle du fonctionnaire. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Quelles caractéristiques ? Quelles modalités de prise en charge ? Quelles conditions ? Quelle indemnisation ?… De quoi s’agit-il ? 

Au 31 décembre 2025, la CFDT comptait 641 798 adhérentes et adhérents, soit 1 167 adhérents de plus que l’année précédente, une augmentation de 0,2 %.

Longtemps considérés comme une solution d’appoint, les agents contractuels occupent désormais une place centrale dans la fonction publique.

Vous trouverez, ci-joint, la déclaration liminaire ainsi que le compte rendu du groupe de travail (GT) DGAFP du 3 Juin 2026 « Congés maladie et santé des agents publics », accompagné du document support de la DGAFP.

Jamais vraiment réglée, la question salariale se pose de nouveau.

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de publier une nouvelle étude consacrée aux violences subies par les agents publics dans le cadre de leur activité professionnelle.   Les résultats, issus de l’enquête « Vécu et ressenti en matière de sécurité » (VRS), confirment une réalité préoccupante : les agents de la fonction publique demeurent davantage exposés aux violences que les salariés du secteur privé. Un agent public sur six victime d’une atteinte à la personne En 2023, 16 % des agents publics ont déclaré avoir subi au moins une atteinte à la personne (injures, menaces, violences physiques ou sexuelles, harcèlement moral, discriminations), contre 15 % des salariés du secteur privé. Les atteintes les plus fréquentes sont : les injures (7 % des agents) ; le harcèlement moral (4 %) ; les violences sexuelles ; les discriminations ; les menaces ; les violences physiques (2 %). Si la situation est globalement stable dans la fonction publique par rapport à 2022, elle reste plus dégradée que dans le secteur privé. Une violence largement liée à l’exercice des missions de service public L’étude souligne que l’écart entre public et privé s’explique principalement par une exposition professionnelle plus importante. Ainsi, 42 % des atteintes déclarées par les agents publics sont directement liées à leur activité professionnelle, contre seulement 32 % dans le secteur privé. Les violences physiques, les menaces et les injures sont particulièrement liées au contexte professionnel : près d’une violence physique sur deux subie par un agent public a lieu dans le cadre du travail ; environ une menace ou une injure sur deux survient également sur le lieu de travail. Ces chiffres illustrent la tension croissante à laquelle sont confrontés de nombreux agents au contact des usagers. Les métiers en première ligne Les personnels en contact avec le public sont les plus exposés. Les policiers, militaires et pompiers apparaissent comme les professions les plus touchées, mais l’étude met également en évidence la forte exposition : des professions intermédiaires de la santé et du travail social ; des agents exerçant des missions administratives ou de sécurité ; de nombreux personnels assurant des missions d’accueil et de relation avec les usagers. Dans la fonction publique, 92 % des atteintes professionnelles concernent des agents en contact avec le public. Des publics plus vulnérables L’étude montre également des disparités selon les profils : les agents âgés de 30 à 49 ans sont surreprésentés parmi les victimes ; les moins de 30 ans sont davantage concernés par les violences physiques et sexuelles ; les femmes sont particulièrement exposées aux violences sexuelles et au harcèlement moral ; les agents immigrés ou descendants d’immigrés sont davantage touchés par les discriminations, principalement liées à l’origine réelle ou supposée ou à la couleur de peau. Des violences encore trop peu signalées Malgré la gravité des situations rencontrées, la majorité des faits ne donnent lieu à aucune plainte. Dans la fonction publique, seulement 10 % des atteintes subies dans le cadre professionnel font l’objet d’un dépôt de plainte, même si ce taux reste supérieur à celui observé dans le secteur privé (4 %). Les violences physiques sont les plus souvent signalées : plus d’un tiers donnent lieu à une plainte. Les menaces font également plus fréquemment l’objet d’une démarche judiciaire. Un sentiment d’insécurité préoccupant Conséquence directe de cette exposition aux violences : le sentiment d’insécurité progresse. En 2024 : 25 % des agents publics déclarent se sentir souvent ou de temps en temps en insécurité sur leur lieu de travail ; cette proportion n’est que de 16 % dans le secteur privé. Le phénomène atteint des niveaux particulièrement élevés chez les policiers, militaires, pompiers et dans les métiers de la santé et du travail social.

Un décret publié au Journal officiel du 28 mai 2026 pérennise la possibilité, pour les agents publics, d’exercer à titre accessoire une activité lucrative de conduite de véhicules affectés aux transports scolaires ou assimilés. Cette mesure met fin au caractère expérimental du dispositif instauré fin 2022 pour répondre à la pénurie de conducteurs dans le secteur du transport scolaire.

Après plusieurs mois d’attente et de nombreuses interrogations, les 2 décrets (en pièces jointes) d’application du congé supplémentaire de naissance viennent enfin d’être publiés. Ils permettent l’entrée en vigueur effective de ce nouveau droit à compter du 1er juillet 2026 pour les agents publics comme pour les salariés du secteur privé.

La CFDT réaffirme une exigence prioritaire : rendre la protection fonctionnelle automatique, déclenchée dès que l’employeur a connaissance des faits, sans demande formelle de l’agent. Alors que la DGAFP présente une feuille de route en quatre axes pour améliorer le signalement, la prise en charge et la prévention des violences, la CFDT insiste sur la nécessité d’intégrer aussi les violences internes, d’analyser les causes organisationnelles et d’impliquer les collectifs de travail dans la prévention.

Vous trouverez ci-dessous le calendrier 2026-2027, ainsi que les calendriers complets avec vacances scolaires, pratiques et imprimables. Le calendrier scolaire 2026-2027 pour l’Outre-mer a été rajouté le 30-05-26.

La nouvelle hausse du SMIC au 1er juin 2026 (+ 2,41 %) remet une nouvelle fois en lumière une réalité que les agents publics vivent au quotidien : le tassement des rémunérations dans la fonction publique. Dans une interview accordée à Weka, Johan Theuret, cofondateur du think tank Le Sens du service public et directeur général adjoint de Rennes Métropole, tire la sonnette d’alarme sur une situation devenue critique pour l’attractivité des métiers publics.

Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes liées au dérèglement climatique, un nouveau décret vient renforcer les obligations des employeurs publics et privés pour mieux protéger les travailleurs. Publié début juin, ce texte entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Il s’inscrit dans le cadre du Plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC).Un arrêté joint définit les épisodes de chaleur intenses.

Suite à l’annonce par le Ministre de l’ouverture d’une négociation sur le sujet, la CFDT Fonctions publiques répond présente mais précise que la conclusion préalable d’un accord de méthode constitue un passage incontournable.

suite à l’inflation constatée en ce début mai, l’annonce de revalorisation du SMIC au 1er juin et les conséquences pour les agents publics, l’intersyndicale Fonction publique s’adresse au Premier ministre et demande un rendez-vous.

« Le Smic va augmenter d’environ 2,4 % dès le 1er juin », a annoncé mercredi 13 mai sur France Info Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail, alors que l’inflation a atteint 2,2 % sur un an en avril. « On est en train d’affiner le deuxième chiffre après la virgule », a-t-il précisé.

Dans le cadre du plan de transformation écologique de l’État, une formation obligatoire à la transition écologique est déployée pour l’ensemble des agents. Accessible en présentiel ou à distance, ce parcours vise à développer une culture commune et à favoriser le passage à l’action. Il est à réaliser avant fin 2027.

Les chiffres sont têtus, et terriblement dramatiques : selon le dernier baromètre de l’association L’Autre Cercle, 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d’au moins une agression – moquerie, mise à l’écart, violence physique… – sur leur lieu de travail. Une hausse de 8 points en un an. Pire, plus d’un tiers des salariés LGBTQIA+ disent également avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, soit une augmentation de 12 points !

C’est le nombre de fonctionnaires qui ont demandé une retraite progressive depuis l’ouverture de ce droit de la réforme de 2023.