La CFDT 54 INTERCO vous souhaite la bienvenue

Si nous pensions avoir vécu une année compliquée en 2025 tant au niveau national qu’international, les premiers jours de 2026 laissent peu de doutes pour cette nouvelle année : elle s’annonce tout aussi difficile. Alors, que pouvons-nous nous souhaiter ?

FONCTION PUBLIQUE Valeur du point brut  : 4,923 € depuis le 1er juillet 2023  (revalorisation du point indice : +1,5 %)Valeur du point net (hors primes et prestations diverses) : 3,907 € depuis le 1er juillet 2023

Ci-joint le CALENDRIER 2026 DES SALAIRES ET PENSIONS.    

Les organisations syndicales FSU, SE-Unsa, CFDT Éducation Formations Recherche Publiques, CGT éduc’action, SNALC, SUD éducation ont lancé un grand mouvement pour la reconnaissance des AESH passant notamment par la création d’un corps de catégorie B pour ces accompagnant·es d’élèves en situation de handicap. Il y a par ailleurs une semaine d'action de l'intersyndicale pour défendre les ASH jusqu'au 19 décembre 2025. L'adresse de la pétition est la suivante : https://www.mapetition.org/AESH/  

Adopté dans le cadre du budget de la Sécurité sociale, le nouveau congé de naissance est présenté comme une avancée majeure en matière de parentalité.

Le gouvernement a publié un décret important qui fait évoluer plusieurs règles encadrant la disponibilité dans les trois versants de la fonction publique. Ces changements concernent aussi directement les agents du ministère de la Transition écologique et de l’Aménagement du territoire.

Au 1er janvier 2026, le SMIC sera revalorisé de 1,18 %. Concrètement, le salaire minimum horaire brut passera de 11,88 € à 12,02 €, et le SMIC mensuel brut pour un temps plein atteindra 1 823,03 € (SMIC mensuel net  : 1 443,11 €)., contre 1 801,80 € aujourd’hui (SMIC mensuel net  : 1 426,30 €).

Le réseau Handicap CFDT Fonction publique a été relancé le 28 novembre 2025. Les militants ont posé les bases d’un travail collectif et un grand rassemblement national est d’ores et déjà annoncé du 19 au 21 octobre 2026 à Bierville.

Les textes relatifs au forfait mobilités durables prévoient la prise en charge financière des frais de déplacement des agents de la fonction publique d’État qui utilisent, pour leur trajet domicile-travail, un mode alternatif à la voiture individuelle ou aux transports en commun.

Après l’adoption, ce mardi 9 décembre, du projet de budget de la Sécurité sociale pour 2026 (PLFSS 2026) par les députés, le texte doit encore retourner au Sénat avant un dernier passage à l’Assemblée nationale, où il sera définitivement adopté. Voici les principaux changements à retenir.